凭证山东国投公司治理系统建设年岁情要求，凭证交运集团三项制度刷新事情安排，4月27日，首轮6家权属企业谋划层副职岗位竞聘面试会在总部正式举行。

本次竞聘面试评委由集团公司党委成员、外部谋划治理专家、集团清静、谋划部分认真人、竞聘单位认真人、下层党员职工共11人组成。通过资格审查，29名权属单位副科级以上治理职员竞聘济宇高速公司、交投物流公司、交运旅游公司等6家权属单位和治理机构的12个集团公司中层副职岗位。在面试现场，竞聘职员通过自我先容、必答、问答三个环节睁开强烈竞争。各评委围绕企业生长思绪、谋划治理目的、营业拓展、团队建设等方面举行多角度提问。凭证竞聘者的现场体现，团结公司现实需求和岗位特点，举行周全、客观、公正的评分，每场竞聘竣事，全体评委逐一揭晓意见和宣布本轮排名，最后由主评委综合意见，平衡确定面试名次。面试环节竣事后，竞聘向导小组将凭证竞聘计划划定，有序推进党委会研究、组织考察、任前公示等各环节事情，力争选拔出顺应企业刷新生长的优异治理职员。

为做好本次竞聘事情，交运集团建设竞聘向导小组，由党委书记亲自挂帅，建设竞聘事情专班，团结企业三项制度刷新焦点头脑，统筹安排各单位竞聘事情，通过多渠道宣布通告、召开专题聚会等方法宣贯集团工业现状、人才需求等竞聘政策信息，起劲勉励企业职员加入。构建了“企业向导+外部专家+营业部分+党群代表+纪检监视”的五维评审系统，打造阳光竞聘会。

开展中层副职岗位竞聘是集团公司深化三项制度刷新、优化人才步队结构、实现人岗适配的主要行动。下一步，第二轮、第三轮权属企业、总部部室中层副职岗位竞聘将适时开展，并将一连坚持人才优先生长战略，一直优化选贤举能体制机制，为集团立异突破、转型生长选拔出更多开拓者、闯关人，积累人才实力、推动交运振兴。